تشير الأخبار الأخيرة إلى أن عملاق وسائل التواصل الاجتماعي تويتر يستعد لإجراء عمليات تسريح جماعية للموظفين بهدف خفض تكاليف التشغيل. يُقال إن الشركة تخطط لإبلاغ حوالي 3700 موظف بالاستغناء عن خدماتهم يوم الجمعة المقبل، وهو ما يمثل تقريبًا نصف إجمالي عدد الموظفين في الشركة.
بالإضافة إلى تسريح العمال، قد تقوم الشركة أيضًا بتعديل سياسة العمل عن بُعد الحالية. قد تتطلب السياسة الجديدة من معظم الموظفين العودة إلى العمل في المكتب، على الرغم من أنه قد تكون هناك بعض الاستثناءات.
حالياً، الإدارة العليا في الشركة تجري مناقشات وثيقة مع فريق الاستشارات حول مجموعة من التغييرات في الموظفين وتعديلات السياسات. ومن الجدير بالذكر أن حجم التسريح النهائي وخطة التعويض المحددة قد تتغير، حيث لا تزال التفاصيل ذات الصلة قيد المناقشة.
تعكس هذه الإجراءات جهود الشركة في تحسين كفاءة العمليات والتحكم في التكاليف تحت قيادة فريق الإدارة الجديد. ومع ذلك، فإن مثل هذه التسريحات الكبيرة ستؤثر بلا شك على بيئة العمل وروح الموظفين في الشركة. يعتقد المتخصصون في الصناعة عمومًا أنه يجب على الشركة أن تتعامل بحذر عند تنفيذ هذه التغييرات للحفاظ على تطويرها طويل الأمد وقدرتها التنافسية في السوق.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 12
أعجبني
12
6
مشاركة
تعليق
0/400
SchrodingerAirdrop
· منذ 1 س
لا توجد فرصة بدون خسارة، الحمقى قد تم خداعهم لتحقيق الربح، وعندها سيكون الربيع.
شاهد النسخة الأصليةرد0
SellTheBounce
· منذ 5 س
علامات الهبوط الكلاسيكية في السوق، موسك بدأ يقود عملية قطع الخسارة.
تسريحات جماعية كبيرة في تويتر: سيتم فصل ما يقرب من نصف الموظفين وقد يتم تعديل سياسة العمل عن بُعد
تشير الأخبار الأخيرة إلى أن عملاق وسائل التواصل الاجتماعي تويتر يستعد لإجراء عمليات تسريح جماعية للموظفين بهدف خفض تكاليف التشغيل. يُقال إن الشركة تخطط لإبلاغ حوالي 3700 موظف بالاستغناء عن خدماتهم يوم الجمعة المقبل، وهو ما يمثل تقريبًا نصف إجمالي عدد الموظفين في الشركة.
بالإضافة إلى تسريح العمال، قد تقوم الشركة أيضًا بتعديل سياسة العمل عن بُعد الحالية. قد تتطلب السياسة الجديدة من معظم الموظفين العودة إلى العمل في المكتب، على الرغم من أنه قد تكون هناك بعض الاستثناءات.
حالياً، الإدارة العليا في الشركة تجري مناقشات وثيقة مع فريق الاستشارات حول مجموعة من التغييرات في الموظفين وتعديلات السياسات. ومن الجدير بالذكر أن حجم التسريح النهائي وخطة التعويض المحددة قد تتغير، حيث لا تزال التفاصيل ذات الصلة قيد المناقشة.
تعكس هذه الإجراءات جهود الشركة في تحسين كفاءة العمليات والتحكم في التكاليف تحت قيادة فريق الإدارة الجديد. ومع ذلك، فإن مثل هذه التسريحات الكبيرة ستؤثر بلا شك على بيئة العمل وروح الموظفين في الشركة. يعتقد المتخصصون في الصناعة عمومًا أنه يجب على الشركة أن تتعامل بحذر عند تنفيذ هذه التغييرات للحفاظ على تطويرها طويل الأمد وقدرتها التنافسية في السوق.