La transparence au travail, ne vous fiez pas seulement au titre du rapport, c'est dans les détails que vous saurez qui travaille vraiment.
J'ai lu le rapport de transparence de Gate Q2, et trois points m'ont particulièrement touché :
Plus de 70 % des employés clés ont un double parcours en finance et en technologie.
2️⃣ La proportion de femmes dans la direction a augmenté de 12%
3️⃣ Le mécanisme de rotation interne est beaucoup plus mature que ce que je prévoyais.
Une entreprise qui ose écrire, oser rendre public et oser réfléchir est en soi une manifestation de puissance.
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La transparence au travail, ne vous fiez pas seulement au titre du rapport, c'est dans les détails que vous saurez qui travaille vraiment.
J'ai lu le rapport de transparence de Gate Q2, et trois points m'ont particulièrement touché :
Plus de 70 % des employés clés ont un double parcours en finance et en technologie.
2️⃣ La proportion de femmes dans la direction a augmenté de 12%
3️⃣ Le mécanisme de rotation interne est beaucoup plus mature que ce que je prévoyais.
Une entreprise qui ose écrire, oser rendre public et oser réfléchir est en soi une manifestation de puissance.