イーサリアム財団新会長の未来の発展方向の展望

1年間の移行期間を経て、イーサリアム財団（EF）はAya Miyagotchiが正式に財団の会長に就任したことを発表しました。Miyagotchiはその後、イーサリアム財団の未来に対する計画とビジョンを述べた記事を発表しました。

Miyagotchiは、彼女が執行役員の役割を終了し、財団の会長に就任することを示しました。この新しい役職により、彼女はEFの機関関係を引き続き支援し、財団のビジョンと文化をより広い範囲で広めることができるようになります。彼女は未来に感謝と熱意を持っており、最近の出来事が彼女にとって本当に重要なことを反省する機会を与えたと指摘しました。

Miyagotchiは、イーサリアムの真の意味が緊張の瞬間に最も明らかになると強調しています。世界中のチームや個人がイーサリアムを自分の一部と見なしており、その緊張感こそがイーサリアムの最大の強みです：それは誰のものでもないので、誰のものでもあります。イーサリアムの無許可の文化は、対立を許容するだけでなく、対立を通じてさらに強くなります。

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彼女はStewart Brandの"Pace Layering"の概念を引用して、彼女のエーテルに対する見解を説明しました。このモデルは、世界が異なる速度でどのように機能し、多くの影響力のある人々、技術専門家、アーティスト、未来学者の考え方に影響を与えるかを示しています。

Miyagotchiは、イーサリアムが世界の構造に長期的に統合されることを望むなら、単なる短期的な製品ではなく、すべてのレベルで異なる速度で発展する必要があると考えています。彼女は、EFの役割はイーサリアムのすべての領域を制御したり所有したりすることではなく、エーテルの核心的な価値観を維持することだと強調しました。

EFの減法哲学は、Miyagotchiによって思考の方法として説明されており、硬直した方法ではなく、結果を重視しています。この思考方法は、より少ない不均衡で、より少ない中央集権的なパターンを実現することを目的としており、イーサリアムの発展においてどの単一のエンティティも支配しないことを確実にします。

Miyagotchiは、EFがどのようにして制御することなくイーサリアムの開発とインフラに影響を与えるかを示しました。例えば、コア開発電話会議の管理、クライアントの多様化の提唱、研究開発の相互運用ワークショップの支援などです。彼女は特に、合併とPoSへの移行の課題に言及し、リーダーシップと制御の違い、調整と集中化の間のバランスを取ることの重要性を強調しました。

DevconとDevconnectについて議論する中で、Miyagotchiはこれらのイベントがイーサリアムの本質をどのように反映しているかを強調しました。それは独立しているが相互に関連するコミュニティネットワークであり、各コミュニティが全体に貢献しています。

MiyagotchiはEFチームに、財団は常に成長し続けなければならないが、伝統的な企業のように成長することを避けるべきだと促しています。EFの目標は自らが「勝つ」ことではなく、エーテルがその核心的価値観を守りながら長期的な勝利を収めることです。

最後に、MiyagotchiはEFに参加してからの7年間に見証したエコシステムの成長を振り返り、エーテルのユニークさはその真のレジリエンスと価値観にあると強調しました。彼女はエーテルを無限の庭に例え、その生物多様性によってさらに強力になると述べました。

Miyagotchiは、彼女を支持してくれる人々に感謝の意を表し、EFの発展とエーテルに対する支援が通常非常規のアプローチと伝統的な組織の知恵に挑戦する決定を必要とすることを認めました。彼女はEFの過去と現在のすべてのメンバーに感謝し、この「庭」の中で共に構築し続けるよう皆を励ましました。