# DAO：新興組織のパラダイムの核心的な特徴、ガバナンスの課題と対応策###イントロダクション『組織の再構築』という書籍では、人類の歴史における組織のパラダイムを五つの色に分類し、それぞれの特徴を深く分析しています。その中で、青色組織は未来の新しい組織の理想的な形態と見なされ、分散型意思決定、自主管理、進化的使命などの特徴を持っています。近年の分散型自治組織（DAO）の台頭は、青色組織の理念の最前線の実践を代表しています。では、DAOはすでに青色のスペクトルに完全に入ったのでしょうか？この組織のパラダイムは「新しい」のはどこなのでしょうか？ガバナンスのプロセスでどのような課題に直面しているのでしょうか？現在、ガバナンスの困難に対処するための戦略にはどのようなものがあるのでしょうか？本稿はこれらの問題について簡単に分析し、考察することを目的としています。### DAOの台頭と特徴DAOは、暗号通貨とブロックチェーン技術に根ざした新興のデジタル組織のパラダイムです。データによると、2024年8月までに世界中で5万以上のDAOが設立され、そのガバナンストークンの保有者は1000万人を超え、共同金庫の金額は210億ドルを超えています。DAOは、人類の組織と協力の方法を再構築する大きな可能性を示す、大規模なグローバル社会実験を形成しています。DAOの核心的な特徴は、主に非中央集権と自律性に焦点を当てており、技術とガバナンスの2つの側面に重点を置いています。技術の側面では、分散ストレージのブロックチェーン技術や、自動的に意思決定を実行できるスマートコントラクトが最もよく言及される特徴です。「コードは法律である」という理念に基づき、DAOは合意に基づくコミュニティのルールをコード形式でブロックチェーン上に展開し、意思決定の実行に必要な特定の条件が満たされると、コードは自動的に実行され、人間の介入は不要となります。ガバナンスの面では、分散化は全メンバーによる意思決定権の共有と意思決定プロセスの民主性に表れます。各DAOはメンバーが投票権を共有できるよう、ガバナンストークンを発行します。意思決定プロセスの民主性とは、DAOが提案に関して集団ガバナンスを行う際、協議型および投票型民主主義の基本原則に従うことを指します。典型的なDAOでは、完全な意思決定プロセスは次のようになります：コミュニティ内で提案を形成し、公開フォーラムで提案を審議し、投票プラットフォームで提案投票を行います。DAOはメンバーを集め、その特有の組織目標を達成することを目的としています。DAOには投資型、ソーシャル型、メディア型など多くの種類があります。一般的に、DAOは利益を上げることと持続可能なコミュニティを実現するという二重の目標を持っています。前者はDAOが動的に変化する暗号市場でトークン保有者に利益を生み出すことを要求し、後者はコミュニティの共通利益を実現する重要性を強調しています。! [DAO:コア機能、ガバナンスの課題、および新興組織パラダイムの解決策](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-2c6079d4a0c939b25f3a9aa089db7f8f)### DAOが直面しているガバナンスのジレンマ刺激的なビジョンと先進的な組織理念を持ちながら、過去数年のDAOのガバナンス実践は課題に満ちていました。広く議論されている問題には主に以下が含まれます：1. 決定権の中央集権化傾向。多くの研究が、DAOコミュニティの発展が寡頭制の傾向を示していることを発見しました。時間が経つにつれて、投票権とコミュニティのガバナンス権が再び少数の人々の手に戻りました。DAOのガバナンストークンは徐々に少数の「クジラ」や特定の投票者連合によって制御されるようになり、その結果、投票結果が少数の人々によって操作されるリスクが生じています。組織構造において、DAOメンバーは提案管理権限において異なるレベルを形成し、権力の中心を象徴するいくつかの機関、例えば委員会や中央理事会が徐々に設立されています。2. 有権者の無関心と短いライフサイクル。ガバナンスプロセスにおける低い参加率は、DAOが直面する最も厳しい問題の一つであり、メンバーにガバナンスや意思決定に参加する権利が与えられているにもかかわらず、圧倒的多数のメンバーは提案の審議や投票に参加していません。さらに、ほとんどのDAOのライフサイクルは非常に短く、平均寿命はわずか18ヶ月です。3. ビジネス利益と公共利益のバランス。個人または組織の観点から、DAOはビジネス利益と公共利益の間に存在する潜在的な矛盾を考慮する必要があります。DAO内では、多くのメンバーが短期的なビジネスリターンにしか関心を持たず、組織ガバナンスに注意を払わないため、「便乗」問題が頻繁に発生します。組織の観点から見ると、生産効率とビジネス価値の成長を追求することは、中央集権的な権力構造を必要とする可能性がありますが、公共利益を強調するためには、民主的な組織構造と意思決定メカニズムが必要です。! [DAO:新興組織パラダイムのコア機能、ガバナンスの課題、およびソリューション](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-0ed73b0889e3c745ecea38ecce87b6390192837465674839201) 持続可能なガバナンスを実現する戦略意思決定の中央集権的傾向によって引き起こされるガバナンスの問題に対処するために、投票メカニズムが再設計されました。「1コイン1票」を基に、二次方投票、法定人数投票、評判に基づく投票など、多様な新しい投票モデルが提案されました。メンバーの参加度を高めるために、多くの経済的インセンティブや分配のガバナンスモデルも提案され、実践されています。多くのDAOは委任投票を実施し始めており、メンバーは自分が信頼するメンバーに投票権を委任することができます。これはDAOが流動的民主主義に対する最新の実践と見なされています。しかし、投票メカニズムの改善だけではDAOのガバナンス問題を解決するには不十分です。DAOの意思決定プロセスにおいて、意思決定のコミュニケーションと協議の有効性を確保することは、欠かせない重要な課題です。メンバー間のコミュニケーションメカニズムの実践方向は、少なくとも3つの側面をカバーしています：意思決定のコミュニケーションにおける対立を解決する能力の強化、メンバー間のコミュニケーションプロセスの平等性の保証、コミュニケーションと協議の質と効率の向上。###結論:DAOに関する検討と考察DAOは、人類がより良い組織形態に対する最新の期待と想像を担っており、従来の協力方法の問題や痛点に直面し、組織のガバナンスメカニズムの革新が期待されています。しかし、理想と現実の間にはギャップがあり、見込まれる将来において、DAOがその組織目標を達成するプロセスは順調にはいかず、新たな問題が生じる可能性すらあります。組織が直面する根本的な問題は、常に効果的なガバナンスをどのように実現し維持するかにあります。さらに、歴史的な経験は、組織の初期のビジョンが時間の経過とともにしばしば偏ることを繰り返し示しています。したがって、私たちは、どんな組織設計も完璧ではなく、ガバナンスプロセスにおけるトレードオフと選択が、組織が持続可能な発展の課題に対処するための鍵であることを認めなければなりません。DAOはすべての組織ガバナンスの問題を解決する究極の答えではありません。完璧なDAOを構築することを追求するよりも、私たちは実際の問題について考え探求するべきです：どのような状況でDAOの方法で人々を組織する必要がありますか？DAOの境界はどこにありますか？DAOでは、どの決定が「集思廣益」に適しており、どの決定が「一锤定音」を必要としますか？これらの問題には標準的な答えがないかもしれませんが、真のDAOは現実世界で実現できないかもしれません。しかし、理想主義者は、DAOが追求する核心的な価値観こそが、人類の組織形態の持続的な最適化を推進する真の動力源であることに慰めを見出すことができます。! [DAO:新興組織パラダイムのコア機能、ガバナンスの課題、およびソリューション]###https://img-cdn.gateio.im/social/moments-89438f40bcb66cde347293c69616c9fa(
DAOのガバナンスの課題と革新：分散化組織のパラダイムの現状と未来
DAO：新興組織のパラダイムの核心的な特徴、ガバナンスの課題と対応策
###イントロダクション
『組織の再構築』という書籍では、人類の歴史における組織のパラダイムを五つの色に分類し、それぞれの特徴を深く分析しています。その中で、青色組織は未来の新しい組織の理想的な形態と見なされ、分散型意思決定、自主管理、進化的使命などの特徴を持っています。近年の分散型自治組織（DAO）の台頭は、青色組織の理念の最前線の実践を代表しています。では、DAOはすでに青色のスペクトルに完全に入ったのでしょうか？この組織のパラダイムは「新しい」のはどこなのでしょうか？ガバナンスのプロセスでどのような課題に直面しているのでしょうか？現在、ガバナンスの困難に対処するための戦略にはどのようなものがあるのでしょうか？本稿はこれらの問題について簡単に分析し、考察することを目的としています。
DAOの台頭と特徴
DAOは、暗号通貨とブロックチェーン技術に根ざした新興のデジタル組織のパラダイムです。データによると、2024年8月までに世界中で5万以上のDAOが設立され、そのガバナンストークンの保有者は1000万人を超え、共同金庫の金額は210億ドルを超えています。DAOは、人類の組織と協力の方法を再構築する大きな可能性を示す、大規模なグローバル社会実験を形成しています。
DAOの核心的な特徴は、主に非中央集権と自律性に焦点を当てており、技術とガバナンスの2つの側面に重点を置いています。技術の側面では、分散ストレージのブロックチェーン技術や、自動的に意思決定を実行できるスマートコントラクトが最もよく言及される特徴です。「コードは法律である」という理念に基づき、DAOは合意に基づくコミュニティのルールをコード形式でブロックチェーン上に展開し、意思決定の実行に必要な特定の条件が満たされると、コードは自動的に実行され、人間の介入は不要となります。
ガバナンスの面では、分散化は全メンバーによる意思決定権の共有と意思決定プロセスの民主性に表れます。各DAOはメンバーが投票権を共有できるよう、ガバナンストークンを発行します。意思決定プロセスの民主性とは、DAOが提案に関して集団ガバナンスを行う際、協議型および投票型民主主義の基本原則に従うことを指します。典型的なDAOでは、完全な意思決定プロセスは次のようになります：コミュニティ内で提案を形成し、公開フォーラムで提案を審議し、投票プラットフォームで提案投票を行います。
DAOはメンバーを集め、その特有の組織目標を達成することを目的としています。DAOには投資型、ソーシャル型、メディア型など多くの種類があります。一般的に、DAOは利益を上げることと持続可能なコミュニティを実現するという二重の目標を持っています。前者はDAOが動的に変化する暗号市場でトークン保有者に利益を生み出すことを要求し、後者はコミュニティの共通利益を実現する重要性を強調しています。
! DAO:コア機能、ガバナンスの課題、および新興組織パラダイムの解決策
DAOが直面しているガバナンスのジレンマ
刺激的なビジョンと先進的な組織理念を持ちながら、過去数年のDAOのガバナンス実践は課題に満ちていました。広く議論されている問題には主に以下が含まれます：
決定権の中央集権化傾向。多くの研究が、DAOコミュニティの発展が寡頭制の傾向を示していることを発見しました。時間が経つにつれて、投票権とコミュニティのガバナンス権が再び少数の人々の手に戻りました。DAOのガバナンストークンは徐々に少数の「クジラ」や特定の投票者連合によって制御されるようになり、その結果、投票結果が少数の人々によって操作されるリスクが生じています。組織構造において、DAOメンバーは提案管理権限において異なるレベルを形成し、権力の中心を象徴するいくつかの機関、例えば委員会や中央理事会が徐々に設立されています。
有権者の無関心と短いライフサイクル。ガバナンスプロセスにおける低い参加率は、DAOが直面する最も厳しい問題の一つであり、メンバーにガバナンスや意思決定に参加する権利が与えられているにもかかわらず、圧倒的多数のメンバーは提案の審議や投票に参加していません。さらに、ほとんどのDAOのライフサイクルは非常に短く、平均寿命はわずか18ヶ月です。
ビジネス利益と公共利益のバランス。個人または組織の観点から、DAOはビジネス利益と公共利益の間に存在する潜在的な矛盾を考慮する必要があります。DAO内では、多くのメンバーが短期的なビジネスリターンにしか関心を持たず、組織ガバナンスに注意を払わないため、「便乗」問題が頻繁に発生します。組織の観点から見ると、生産効率とビジネス価値の成長を追求することは、中央集権的な権力構造を必要とする可能性がありますが、公共利益を強調するためには、民主的な組織構造と意思決定メカニズムが必要です。
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) 持続可能なガバナンスを実現する戦略
意思決定の中央集権的傾向によって引き起こされるガバナンスの問題に対処するために、投票メカニズムが再設計されました。「1コイン1票」を基に、二次方投票、法定人数投票、評判に基づく投票など、多様な新しい投票モデルが提案されました。メンバーの参加度を高めるために、多くの経済的インセンティブや分配のガバナンスモデルも提案され、実践されています。多くのDAOは委任投票を実施し始めており、メンバーは自分が信頼するメンバーに投票権を委任することができます。これはDAOが流動的民主主義に対する最新の実践と見なされています。
しかし、投票メカニズムの改善だけではDAOのガバナンス問題を解決するには不十分です。DAOの意思決定プロセスにおいて、意思決定のコミュニケーションと協議の有効性を確保することは、欠かせない重要な課題です。メンバー間のコミュニケーションメカニズムの実践方向は、少なくとも3つの側面をカバーしています：意思決定のコミュニケーションにおける対立を解決する能力の強化、メンバー間のコミュニケーションプロセスの平等性の保証、コミュニケーションと協議の質と効率の向上。
###結論:DAOに関する検討と考察
DAOは、人類がより良い組織形態に対する最新の期待と想像を担っており、従来の協力方法の問題や痛点に直面し、組織のガバナンスメカニズムの革新が期待されています。しかし、理想と現実の間にはギャップがあり、見込まれる将来において、DAOがその組織目標を達成するプロセスは順調にはいかず、新たな問題が生じる可能性すらあります。
組織が直面する根本的な問題は、常に効果的なガバナンスをどのように実現し維持するかにあります。さらに、歴史的な経験は、組織の初期のビジョンが時間の経過とともにしばしば偏ることを繰り返し示しています。したがって、私たちは、どんな組織設計も完璧ではなく、ガバナンスプロセスにおけるトレードオフと選択が、組織が持続可能な発展の課題に対処するための鍵であることを認めなければなりません。
DAOはすべての組織ガバナンスの問題を解決する究極の答えではありません。完璧なDAOを構築することを追求するよりも、私たちは実際の問題について考え探求するべきです：どのような状況でDAOの方法で人々を組織する必要がありますか？DAOの境界はどこにありますか？DAOでは、どの決定が「集思廣益」に適しており、どの決定が「一锤定音」を必要としますか？これらの問題には標準的な答えがないかもしれませんが、真のDAOは現実世界で実現できないかもしれません。しかし、理想主義者は、DAOが追求する核心的な価値観こそが、人類の組織形態の持続的な最適化を推進する真の動力源であることに慰めを見出すことができます。
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