職場の透明性については、報告のタイトルだけを見るのではなく、詳細を見なければ誰が本当に仕事をしているのかがわかりません。

Gate Q2の透明性レポートを読みましたが、私を感動させた3つのポイントがあります。

1️⃣ コアスタッフの70%以上が金融とテクノロジーの両方のバックグラウンドを持っています

2️⃣ 経営陣における女性の割合が12%向上しました

3️⃣ 内部ローテーションメカニズムは私の予想よりもはるかに成熟しています

企業が書き、公開し、反省することができるということは、力の一形態を示している。