Des milliards de dollars de la Silicon Valley s'affrontent pour attirer les talents en IA, des rumeurs circulent selon lesquelles Zuckerberg aurait une "liste de chasseurs de têtes" et serait vraiment pressé ?
À l’été 2025, la Silicon Valley a déclenché la guerre de braconnage d’IA la plus féroce de l’histoire, et la liste secrète a déclenché la concurrence des ressources humaines pour un salaire d’un milliard de dollars. (Synopsis : Meta s’est emparé des talents de l’IA, Zuckerberg a crié « le salaire annuel dépasse 100 millions de dollars américains » ; Sam Altman acide : ne peut pas acheter les meilleurs employés) (Supplément de contexte : OpenAI poussera la version IA du logiciel de bureau Office, et Microsoft, Google face à face) Cet été, l’air de la Silicon Valley aux États-Unis sent l’odeur de l’encre des billets de banque, de Palo Alto à San Francisco, le long de l’autoroute 101 est brûlé par une vague de chaleur, la climatisation des bureaux des entreprises technologiques au plus fort, ne peut toujours pas supprimer l’anxiété du département des ressources humaines, car la Silicon Valley entre dans un état rare de talent d’IA en plein état de « feu ». « The List » enflamme le plafond salarial Une liste secrète appelée « The List » est devenue virale dans les groupes de discussion crypto. La liste est inférieure à une centaine, principalement du MIT, du CMU, de l’UCB, spécialisés dans la reconnaissance vocale, l’apprentissage automatique et l’IA générative. Le monde extérieur les considérait comme des actifs stratégiques plus rares que les puces avancées, et le marché est rapidement devenu incontrôlable : les ingénieurs de niveau intermédiaire commençaient à 350 000 dollars par an, les meilleurs chercheurs dépassaient 500 000 dollars et les paiements de signature dépassaient 100 millions de dollars. Selon l’Economic Times en juin, cette vague d’accaparement a poussé le plafond salarial à des sommets sans précédent, ce qui est vraiment effrayant. Le PDG de Meta Zuckerberg ne reste plus dans la salle de conférence, afin de construire les bases du « super laboratoire de renseignement », il a personnellement trié « La liste », puis a ouvert le chat de groupe « Recruiting Party » pour laisser le fil trouver quelqu’un. Dans la villa au bord du lac, le chercheur a fait griller des guimauves tout en l’écoutant expliquer le plan de l’AGI, et a reçu une offre à huit chiffres à la fin de la fête. Les dépenses d’investissement de Meta dans l’IA cette année sont estimées à 70 milliards de dollars, et selon GetCoAI rapporté en juin, l’utilisation principale de cet argent est de « gagner du temps, acheter des talents ». Meta a en outre dépensé 14 milliards de dollars pour acquérir une participation de près de la moitié dans Scale AI, et a invité le PDG Alexandr Wang, âgé de 28 ans, à diriger l’étude, permettant ainsi le recrutement et l’investissement en une seule fois. Lecture approfondie : Meta se précipite sur les talents de l’IA, Zuckerberg crie « le salaire annuel dépasse les 100 millions de dollars américains » ; Sam Altman : On ne peut pas acheter les meilleurs employés Connaissances tribales, sauts d’emploi en chaîne Les meilleurs chercheurs en IA se connaissent bien, et les détails de l’algorithme et l’expérience des hyperparamètres sont appelés en interne « connaissances tribales », qui sont difficiles à transférer par le biais de documents et ne peuvent être introduites dans de nouvelles entreprises qu’avec le flux de personnel. Par exemple, Bill Peebles, membre de l’équipe Sora d’OpenAI, et Tim Brooks mettent à jour LinkedIn sur le pied avant, et le pied arrière apparaît sur Sunnyvale. OpenAI a immédiatement relancé les négociations salariales pour tenter de bloquer le coin. Sam Altman a déclaré publiquement : « Débaucher notre peuple avec 100 millions de dollars ? Malheureusement, il faut travailler plus dur. Le Wall Street Journal a révélé le 1er juillet que Meta avait encore débauché huit employés d’OpenAI en deux semaines, par rapport aux startups aux fonds limités, le salaire annuel d’un chercheur de niveau doctorat peut consommer la totalité de la levée de fonds. C’est l’heure du spectacle de la grande usine, et le nouveau créateur ne peut que regarder de côté, ou attendre d’être débauché. La liberté de recherche est-elle plus tentante que les billets de banque ? Alors que l’argent coule à flots, de nombreux chercheurs apprécient l’attrait de la liberté de recherche et des « problèmes non résolus ». Le professeur Alexei Efros, par exemple, est la conscience de l’industrie, rappelant souvent aux étudiants que le but du travail est de résoudre des « énigmes cool, importantes et non résolues », une phrase qui est devenue un code de conduite dans la Silicon Valley : seules les entreprises disposant d’une puissance de calcul et de données massives peuvent donner suffisamment de scène pour attirer des chercheurs de certains types de traits. La reconnaissance vocale, autrefois considérée comme une impasse pour l’IA, est mieux illustrée par son retour dans l’industrie avec l’apprentissage profond. Pour de nombreux chercheurs, être capable de manipuler des milliers de H100 simultanément et de vérifier rapidement des hypothèses est plus attrayant que n’importe quelle option d’achat d’actions. C’est très compréhensible, une fois que l’humanité aura maîtrisé la puissance des bombes nucléaires, elle ne pourra pas revenir en arrière et se battre avec Changmao. Depuis l’été 2025, la valeur des chercheurs de niveau doctoral a été poussée à l’objectif de 100 millions de petits objectifs. Meta jette de l’argent, Google se regroupe, OpenAI se bat et la tension dans la Silicon Valley continue de s’intensifier sous les lumières de fin de soirée. L’argent peut acheter des victoires à court terme, mais ce qui façonne vraiment l’avenir de l’IA, ce sont toujours ces esprits prêts à défier des problèmes non résolus, et l’ère de la superintelligence est discrètement dépeinte dans le processus de changement d’emploi. Il est illégal de télécharger la création de quelqu’un d’autre et de laver l’image par l’IA ! La première affaire pénale de violation du droit d’auteur sur l’IA en Chine condamnée à la prison + amende Musk a crié qu’il y avait trop d’erreurs dans la connaissance de l’IA : « Grok 3.5 doit reconstruire la version correcte de l’humanité » ; Réponse de CZ : Il y aura des problèmes avec la simplification des vues historiques 〈La Silicon Valley des dizaines de milliards de dollars pour s’emparer des talents de l’IA, il se dit que Zuckerberg a une « liste de chasse aux têtes » est vraiment urgente ? Cet article a été publié pour la première fois dans « Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media » de BlockTempo.
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Des milliards de dollars de la Silicon Valley s'affrontent pour attirer les talents en IA, des rumeurs circulent selon lesquelles Zuckerberg aurait une "liste de chasseurs de têtes" et serait vraiment pressé ?
À l’été 2025, la Silicon Valley a déclenché la guerre de braconnage d’IA la plus féroce de l’histoire, et la liste secrète a déclenché la concurrence des ressources humaines pour un salaire d’un milliard de dollars. (Synopsis : Meta s’est emparé des talents de l’IA, Zuckerberg a crié « le salaire annuel dépasse 100 millions de dollars américains » ; Sam Altman acide : ne peut pas acheter les meilleurs employés) (Supplément de contexte : OpenAI poussera la version IA du logiciel de bureau Office, et Microsoft, Google face à face) Cet été, l’air de la Silicon Valley aux États-Unis sent l’odeur de l’encre des billets de banque, de Palo Alto à San Francisco, le long de l’autoroute 101 est brûlé par une vague de chaleur, la climatisation des bureaux des entreprises technologiques au plus fort, ne peut toujours pas supprimer l’anxiété du département des ressources humaines, car la Silicon Valley entre dans un état rare de talent d’IA en plein état de « feu ». « The List » enflamme le plafond salarial Une liste secrète appelée « The List » est devenue virale dans les groupes de discussion crypto. La liste est inférieure à une centaine, principalement du MIT, du CMU, de l’UCB, spécialisés dans la reconnaissance vocale, l’apprentissage automatique et l’IA générative. Le monde extérieur les considérait comme des actifs stratégiques plus rares que les puces avancées, et le marché est rapidement devenu incontrôlable : les ingénieurs de niveau intermédiaire commençaient à 350 000 dollars par an, les meilleurs chercheurs dépassaient 500 000 dollars et les paiements de signature dépassaient 100 millions de dollars. Selon l’Economic Times en juin, cette vague d’accaparement a poussé le plafond salarial à des sommets sans précédent, ce qui est vraiment effrayant. Le PDG de Meta Zuckerberg ne reste plus dans la salle de conférence, afin de construire les bases du « super laboratoire de renseignement », il a personnellement trié « La liste », puis a ouvert le chat de groupe « Recruiting Party » pour laisser le fil trouver quelqu’un. Dans la villa au bord du lac, le chercheur a fait griller des guimauves tout en l’écoutant expliquer le plan de l’AGI, et a reçu une offre à huit chiffres à la fin de la fête. Les dépenses d’investissement de Meta dans l’IA cette année sont estimées à 70 milliards de dollars, et selon GetCoAI rapporté en juin, l’utilisation principale de cet argent est de « gagner du temps, acheter des talents ». Meta a en outre dépensé 14 milliards de dollars pour acquérir une participation de près de la moitié dans Scale AI, et a invité le PDG Alexandr Wang, âgé de 28 ans, à diriger l’étude, permettant ainsi le recrutement et l’investissement en une seule fois. Lecture approfondie : Meta se précipite sur les talents de l’IA, Zuckerberg crie « le salaire annuel dépasse les 100 millions de dollars américains » ; Sam Altman : On ne peut pas acheter les meilleurs employés Connaissances tribales, sauts d’emploi en chaîne Les meilleurs chercheurs en IA se connaissent bien, et les détails de l’algorithme et l’expérience des hyperparamètres sont appelés en interne « connaissances tribales », qui sont difficiles à transférer par le biais de documents et ne peuvent être introduites dans de nouvelles entreprises qu’avec le flux de personnel. Par exemple, Bill Peebles, membre de l’équipe Sora d’OpenAI, et Tim Brooks mettent à jour LinkedIn sur le pied avant, et le pied arrière apparaît sur Sunnyvale. OpenAI a immédiatement relancé les négociations salariales pour tenter de bloquer le coin. Sam Altman a déclaré publiquement : « Débaucher notre peuple avec 100 millions de dollars ? Malheureusement, il faut travailler plus dur. Le Wall Street Journal a révélé le 1er juillet que Meta avait encore débauché huit employés d’OpenAI en deux semaines, par rapport aux startups aux fonds limités, le salaire annuel d’un chercheur de niveau doctorat peut consommer la totalité de la levée de fonds. C’est l’heure du spectacle de la grande usine, et le nouveau créateur ne peut que regarder de côté, ou attendre d’être débauché. La liberté de recherche est-elle plus tentante que les billets de banque ? Alors que l’argent coule à flots, de nombreux chercheurs apprécient l’attrait de la liberté de recherche et des « problèmes non résolus ». Le professeur Alexei Efros, par exemple, est la conscience de l’industrie, rappelant souvent aux étudiants que le but du travail est de résoudre des « énigmes cool, importantes et non résolues », une phrase qui est devenue un code de conduite dans la Silicon Valley : seules les entreprises disposant d’une puissance de calcul et de données massives peuvent donner suffisamment de scène pour attirer des chercheurs de certains types de traits. La reconnaissance vocale, autrefois considérée comme une impasse pour l’IA, est mieux illustrée par son retour dans l’industrie avec l’apprentissage profond. Pour de nombreux chercheurs, être capable de manipuler des milliers de H100 simultanément et de vérifier rapidement des hypothèses est plus attrayant que n’importe quelle option d’achat d’actions. C’est très compréhensible, une fois que l’humanité aura maîtrisé la puissance des bombes nucléaires, elle ne pourra pas revenir en arrière et se battre avec Changmao. Depuis l’été 2025, la valeur des chercheurs de niveau doctoral a été poussée à l’objectif de 100 millions de petits objectifs. Meta jette de l’argent, Google se regroupe, OpenAI se bat et la tension dans la Silicon Valley continue de s’intensifier sous les lumières de fin de soirée. L’argent peut acheter des victoires à court terme, mais ce qui façonne vraiment l’avenir de l’IA, ce sont toujours ces esprits prêts à défier des problèmes non résolus, et l’ère de la superintelligence est discrètement dépeinte dans le processus de changement d’emploi. Il est illégal de télécharger la création de quelqu’un d’autre et de laver l’image par l’IA ! La première affaire pénale de violation du droit d’auteur sur l’IA en Chine condamnée à la prison + amende Musk a crié qu’il y avait trop d’erreurs dans la connaissance de l’IA : « Grok 3.5 doit reconstruire la version correcte de l’humanité » ; Réponse de CZ : Il y aura des problèmes avec la simplification des vues historiques 〈La Silicon Valley des dizaines de milliards de dollars pour s’emparer des talents de l’IA, il se dit que Zuckerberg a une « liste de chasse aux têtes » est vraiment urgente ? Cet article a été publié pour la première fois dans « Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media » de BlockTempo.