A transparência no local de trabalho não deve ser avaliada apenas pelos títulos dos relatórios; é nos detalhes que percebemos quem realmente está a trabalhar.
Li o relatório de transparência do Gate Q2 e houve três pontos que me impressionaram:
1️⃣ Mais de 70% dos funcionários-chave têm formação dupla em finanças e tecnologia.
2️⃣ A proporção de mulheres na gestão aumentou em 12%
3️⃣ O mecanismo de rotação interna é muito mais maduro do que eu esperava.
Uma empresa que se atreve a escrever, a tornar público e a refletir é, por si só, uma demonstração de força.
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A transparência no local de trabalho não deve ser avaliada apenas pelos títulos dos relatórios; é nos detalhes que percebemos quem realmente está a trabalhar.
Li o relatório de transparência do Gate Q2 e houve três pontos que me impressionaram:
1️⃣ Mais de 70% dos funcionários-chave têm formação dupla em finanças e tecnologia.
2️⃣ A proporção de mulheres na gestão aumentou em 12%
3️⃣ O mecanismo de rotação interna é muito mais maduro do que eu esperava.
Uma empresa que se atreve a escrever, a tornar público e a refletir é, por si só, uma demonstração de força.