A transparência no local de trabalho não deve ser avaliada apenas pelos títulos dos relatórios; é nos detalhes que percebemos quem realmente está a trabalhar.
Li o relatório de transparência do Gate Q2 e houve três pontos que me impressionaram:
1️⃣ Mais de 70% dos funcionários-chave têm formação dupla em finanças e tecnologia.
2️⃣ A proporção de mulheres na gestão aumentou em 12%
3️⃣ O mecanismo de rotação interna é muito mais maduro do que eu esperava.
Uma empresa que se atreve a escrever, a tornar público e a refletir é, por si só, uma demonstração de força.
Ver original
Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.
A transparência no local de trabalho não deve ser avaliada apenas pelos títulos dos relatórios; é nos detalhes que percebemos quem realmente está a trabalhar.
Li o relatório de transparência do Gate Q2 e houve três pontos que me impressionaram:
1️⃣ Mais de 70% dos funcionários-chave têm formação dupla em finanças e tecnologia.
2️⃣ A proporção de mulheres na gestão aumentou em 12%
3️⃣ O mecanismo de rotação interna é muito mais maduro do que eu esperava.
Uma empresa que se atreve a escrever, a tornar público e a refletir é, por si só, uma demonstração de força.