Аналіз тенденцій та причин виходу Web3-компаній зі Сінгапуру

В останні роки індустрія Web3 демонструє тенденцію до переїзду з Сінгапуру. Як один із світових центрів фінансових технологій, Сінгапур колись був обраним місцем для багатьох підприємств Web3. Проте різні фактори спонукають ці підприємства шукати нові можливості для розвитку.

Приклад міграції підприємств

Багато відомих компаній Web3 вже вирішили залишити Сінгапур:

• Один зі смарт-контрактних платформ у 2021 році переніс свою штаб-квартиру з Сінгапуру до Лондона
• Децентралізований біржовий протокол переніс свою штаб-квартиру до Ізраїлю у 2020 році.
• Один криптовалютний сервісний майданчик у 2018 році переніс свою штаб-квартиру в Гонконг
• Блокчейн платформа обміну даними переїхала до Австралії у 2021 році

Ці випадки відображають загальну тенденцію виходу підприємств Web3 з Сінгапуру.

! [Web3 прискорює свій вихід із Сінгапуру!] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-e01e85ed817db5bfda7bd1b8db869723.webp)

Зміни в політичному середовищі

Законодавство про платіжні послуги, прийняте в Сінгапурі в 2020 році, спочатку розглядалося як підтримка індустрії Web3. Однак у жовтні 2022 року Управління фінансових послуг Сінгапуру запропонувало ряд нових регуляторних заходів, включаючи обмеження для роздрібних клієнтів на використання леверидж-трейдингу криптовалют, нормування реклами цифрових токенів та інше. Ці заходи можуть збільшити витрати на ведення бізнесу та ризики дотримання норм, зменшуючи активність на ринку.

У порівнянні, інші регіони впроваджують більш вигідні політики. Наприклад, Гонконг запровадить нову систему ліцензування віртуальних активів у червні 2023 року, що дозволить надавати послуги роздрібним інвесторам та відкриє торгівлю деривативами. Ця різниця в політиках може привабити підприємства до більш дружнього регуляторного середовища.

Зміна напрямків фінансів

У другій половині 2022 року глобальна економічна невизначеність зросла, ринок криптовалют став більш волатильним, що призвело до виведення частини капіталу з області Web3 або зменшення інвестицій. Це ускладнило фінансування підприємств Web3 та знизило їхню оцінку.

Водночас інші країни та регіони активно залучають кошти Web3. Наприклад, Швейцарія у 2021 році прийняла «Закон про блокчейн», який забезпечує чітку та дружню правову базу для підприємств Web3, а також має спеціалізовані банки криптовалют, які надають зручні фінансові послуги для підприємств.

Переміщення кадрів

Сінгапур завжди мав відмінні ресурси кадрів Web3, але нещодавно ситуація змінилася. У другій половині 2022 року Сінгапур посилив політику обмеження імміграції, тоді як в інших регіонах зріс попит на кадри Web3, що призвело до того, що частина фахівців почала залишати Сінгапур у пошуках кращих можливостей для розвитку.

Деякі країни залучають таланти Web3 завдяки сприятливій політиці. Наприклад, Естонія запровадила візу цифрового кочівника, яка дозволяє віддаленим працівникам довгостроково залишатися та користуватися місцевими цифровими послугами та соціальними пільгами. Країна також має найбільшу в Європі спільноту блокчейну, яка надає платформу для обміну та співпраці для талантів Web3.

Фактори вартості життя

Вища вартість життя в Сінгапурі також є важливим фактором, що впливає на вибір працівників Web3. За даними, в Сінгапурі середні витрати на життя для одинокої людини становлять близько 3,300 сингапурських доларів на місяць, а для трьох осіб у сім'ї - близько 4,800 сингапурських доларів (не включаючи витрати на освіту). Ця висока вартість життя спонукає деяких працівників Web3 розглянути можливість переїзду до регіонів з нижчими витратами на життя.

Сусідні країни Південно-Східної Азії, такі як Малайзія, Таїланд, Індонезія та інші, завдяки нижчим витратам на життя, більш гнучкому законодавству та багатим кадровим ресурсам все більше залучають працівників Web3.

! [Web3 прискорює свій вихід із Сінгапуру!] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-3a3044fdc5ab9728b369beea1d3b3fb5.webp)

Висновок

Сінгапур стикається з викликами в сфері Web3 з кількох напрямків, включаючи політичне середовище, фінансові потоки, міграцію кадрів та витрати на життя. Ці фактори в комплексі призводять до того, що деякі підприємства та фахівці в сфері Web3 починають шукати нові можливості для розвитку. Як впоратися з цими викликами та зберегти конкурентоспроможність у сфері Web3 - це питання, над яким Сінгапур має серйозно задуматися.