穩健,是 Gate 持續增長的核心動力。
真正的成長,不是順風順水,而是在市場低迷時依然堅定前行。我們或許能預判牛熊市的大致節奏,但絕無法精準預測它們何時到來。特別是在熊市週期,才真正考驗一家交易所的實力。
Gate 今天發布了2025年第二季度的報告。作爲內部人,看到這些數據我也挺驚喜的——用戶規模突破3000萬,現貨交易量逆勢環比增長14%,成爲前十交易所中唯一實現雙位數增長的平台,並且登頂全球第二大交易所;合約交易量屢創新高,全球化戰略穩步推進。
更重要的是,穩健並不等於守成,而是在面臨嚴峻市場的同時,還能持續創造新的增長空間。
歡迎閱讀完整報告:https://www.gate.com/zh/announcements/article/46117
Web3企業爲何離開新加坡 政策收緊是主因
Web3企業離開新加坡的趨勢及原因分析
近年來,Web3行業呈現出從新加坡遷出的趨勢。作爲全球金融科技中心之一,新加坡曾是許多Web3企業的首選落戶地。然而,多種因素正推動這些企業尋找新的發展機會。
企業遷移實例
多家知名Web3企業已經選擇離開新加坡:
這些案例反映了Web3企業離開新加坡的普遍趨勢。
政策環境變化
新加坡在2020年實施的《支付服務法》最初被視爲對Web3行業的支持。然而,2022年10月,新加坡金融管理局提出了一系列新的監管措施,包括限制零售客戶使用槓杆交易加密貨幣、規範數字代幣廣告等。這些措施可能增加企業運營成本和合規風險,降低市場活力。
相比之下,其他地區正在推出更有利的政策。例如,香港將於2023年6月實施新的虛擬資產許可證制度,允許向零售投資者提供服務,並開放衍生品交易。這種政策差異可能吸引企業轉移到更友好的監管環境。
資金流向變化
2022年下半年,全球經濟不確定性增加,加密貨幣市場波動加劇,導致部分資金從Web3領域撤出或減少投資。這使得Web3企業融資難度增加,估值下降。
同時,其他國家和地區正積極吸引Web3資金。例如,瑞士在2021年通過《區塊鏈法》,爲Web3企業提供清晰友好的法律框架,並擁有專業的加密貨幣銀行,爲企業提供便捷的金融服務。
人才流動
新加坡一直擁有優秀的Web3人才資源,但近期情況有所變化。2022年下半年,新加坡收緊了外來人口限制政策,而其他地區對Web3人才的需求增加,導致部分人才開始離開新加坡,尋找更好的發展機會。
一些國家正通過有利政策吸引Web3人才。例如,愛沙尼亞推出數字遊牧者籤證,允許遠程工作者長期停留並享受當地數字化服務和社會福利。該國還擁有歐洲最大的區塊鏈社區,爲Web3人才提供交流合作平台。
生活成本因素
新加坡較高的生活成本也是影響Web3從業者選擇的重要因素。數據顯示,在新加坡,單身人士每月平均生活費約爲3,300新元,三口之家約需4,800新元(不包括教育費用)。這種高昂的生活成本推動一些Web3從業者考慮搬遷到生活成本較低的地區。
週邊東南亞國家如馬來西亞、泰國、印尼等,憑藉更低的生活成本、更靈活的法規和豐富的人才資源,正吸引越來越多的Web3從業者。
結語
新加坡在Web3領域面臨的挑戰來自多個方面,包括政策環境、資金流向、人才流動和生活成本等。這些因素綜合作用,導致一些Web3企業和從業者開始尋找新的發展機會。如何應對這些挑戰,維持其在Web3領域的競爭力,將是新加坡需要認真思考的問題。