激励测试网：区块链协议成功的重要推手

近年来，权益证明（PoS）区块链日益盛行。这一趋势体现在以太坊从工作量证明转向PoS，Cosmos生态系统的蓬勃发展，以及Aptos、Sui等新兴PoS公链的兴起。

PoS机制依赖验证者网络，这为项目带来两大挑战：首先，内部测试的价值有限，因为网络依赖去中心化的外部相关方执行共识；其次，节点运营成本高昂，需要专业技能和精力。

这些因素促使激励测试网应运而生。Cosmos通过Game of Stakes项目率先推出此类测试网，为区块链提供了一种在正式启动前以去中心化方式进行测试的机制。

激励测试网的定义与作用

激励测试网是一种游戏化程序项目，鼓励外部验证者、开发者和用户参与区块链网络测试，并提供奖励。它主要用于测试权益证明基础设施，帮助协议建立强大的节点运营者网络，确保项目上线时的稳定性和去中心化程度，同时模拟真实环境以发现潜在问题。

除了测试质押和验证者基础设施，激励测试网还可用于测试智能合约部署、治理投票、交易、跨链基础设施、安全措施和通用协议使用等功能。

激励测试网的构建思路

明确目标

部署激励测试网可以设定多种目标。核心是确定需要以去中心化方式测试的关键部分，然后考虑项目规模、准入条件和成功指标。多数项目聚焦于节点基础设施的性能和安全性，但也可以有其他目标。

例如，一些交易和借贷协议利用测试网教育早期用户，并测试交易所和借贷机制的性能。GravityDEX项目就成功招募了超过11,000名交易者，不仅检验了交易所的市场效率和流动性，还发现并修复了重大bug。

设定门槛

准入条件确保参与者满足最低标准。对验证者的常见要求包括必要的硬件、相关经验和技术能力，有时还考虑地理多样性。同时，确保足够多的参与者也是实现网络去中心化的重要因素。

对于交易所功能和借贷协议测试，门槛通常较低，因为参与风险较小，奖励也可根据表现设置上限。

KYC是大多数激励测试网项目的普遍要求，这有助于合规分配奖励并预防潜在的攻击。

设计激励机制

激励测试网的核心在于通过项目设计和奖励分配，确保全面测试各项功能，并帮助参与者获得适当经验，为主网上线做准备。

测试网通常分阶段进行，逐步测试网络各部分。例如，Sui的测试网分为至少三个阶段：首先是验证者搭建和代码部署，然后是经济机制和DeFi原语产品，最后是验证者性能测试。

奖励通常采用项目原生代币或稳定币，近期许多项目为测试网分配了约1%的代币供应量。奖励方式主要有两类：基于里程碑/任务和基于绩效。前者有助于针对特定功能进行压力测试，后者可强化社区体验，对网络成功上线至关重要。

项目设计还需考虑是强调对抗性还是合作性。对抗性项目鼓励参与者在特定范围内协调攻击，测试网络面对真实威胁时的韧性。

利用测试网成果推动主网上线

测试网项目推动的社区建设和经验积累对网络的成功至关重要。验证者获得运营经验，开发者熟悉工具和文档，社区贡献者编撰学习内容并提供支持，这些都有助于形成高质量社区。

项目应持续与测试网参与者互动，维护社区粘性。一些项目如Oasis发放赠款激励工具开发，Solana为测试网验证者提供代币授权机会，Cosmos和NEAR则推出多个测试网项目，持续激发社区活力。

通过精心设计和执行激励测试网，区块链项目可以有效测试关键功能，培养社区，为主网成功上线奠定坚实基础。